向上管理之 Feedback

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2012 就要結束，又到了要做績效考核的季節了。在冷風呼呼吹，充滿肅殺之氣的寒天裡，寫績效考核最適合了。(謎之音：真是鬼扯)

我好不容易花了三天的時間才編完自己的那一份，卻又在系統裡發現一份科長的 !! 仔細看才發現原來是主播請我寫科長的 Feedback。依公司規定， Feedback 的人選是由員工自行提供給主管，人選可以包括間接主管、同事、合作夥伴、以及您自己的員工(如果您是帶人主管的話)。不過其實最終決定權是在主管手上.... 好吧，我是科長底下的員工，但她哪來的勇氣選我 ? 還是這是主播選的呢 ? 

Question：what do you think about her professional and communication skill?

看著這個問題，我心裡默默的OS：「professional skill? 蛤....有這種東西嗎 ?」 但 Feedback 當然不能這樣寫，太沒禮貌了。在苦思之後，決定優缺點都寫。我從來不會只講好話(太鄉愿了)，也不會只講壞話.... 哦，除非有人真的一無可取(笑)。所有和工作有關係的事情，都是實話實說，好話會講，壞話也講，也不會因為個人喜好就加油添醋。我想這也是主播過去的每一年都請我寫科長 Feedback 的最大原因吧。但去年實在不想寫，我便刻意忽略沒寫，選擇以沈默表示我的不滿。

我先在系統逐字輸入我眼中看到科長的優點，冗長且無趣的廢話大概有三行，但說穿了重點就是：科長是好人一枚(但阿胖說的好，人好不好和工作表現是兩碼子事)。接下來再寫缺點，大概也是三行，重點是：面對問題時，反應速度不夠快，抓重點的能力也有待加強。有時會問一些枝微末節的問題，以致於浪費太多的時間無關的事實上。

其實我最後原本想要補一句：不知是我反應太快，還是科長反應太慢。由於覺得這樣寫太白痴了，所以還是沒寫，哈。

在送出這份 Feedback 之後，我吃了一包青蔥蘇打餅乾補充能量，原來寫別人 Feedback 比鬼扯自己的壓力還要大。 精神恢復一些之後，我開始想知道還有誰寫科長的Feedback ，於是問了法師....


小丸子：主播有請你寫科長的 Feedback 嗎 ?
法師：沒耶....你有？:P
小丸子：幹 ! 對 ! 我有收到....嗚嗚嗚
法師：好好寫喔（拍拍）主播什麼時候給你的啊？
小丸子：系統顯示是四天前
法師：真慘
小丸子：what do you think about Grace's professional and communication skill?  
              >> 蛤 ? professional ? 有這種東西 ?
法師：XDDD

然後再問阿胖......

小丸子：主播有請你寫科長的 Feedback 嗎?
阿胖：沒.... 他跟我沒關阿。主播他請你寫喔?
小丸子：對丫  馬的!!  話說法師、卡羅也沒收到科長的
阿胖：喔喔    那就是要你照實寫，你知道這會影響獎金
小丸子：主播每年都請我寫科長，但去年我直接忽略沒寫
阿胖：聽說今年打的分數會直接影響獎金，是孤狗跟我說的
小丸子：嗯 本來就應該這樣!! 
阿胖：今年以前都不是阿，所以你要好好寫科長的，但好好寫又怎樣  我也不知道
小丸子：嗯 反正 我也不是第一次寫實話。主播問這問題應該是認真的吧
             >> what do you think about Grace's professional and communication skill?
阿胖：應該是。communication skill 可以寫抓不到重點嗎(關我屁事)

事實證明，不是只有我覺得科長老是劃不到重點啊啊啊.... 這也表示科長的缺點很明顯 !! 所以....老天爺啊，Feedback 裡的話不是很好聽，但我也只是實話實說而已。死後應該不會因為這次說實話就下地獄被拔舌頭吧.... XD